【明報專訊】護士人手不足的問題，近日惹來護士組織抗議，其中精神科護士短缺屬「重災區」之一。醫管局數字顯示，過去4年全港精神病人以每年約5000名遞增，但精神科護士數目卻不升反跌，現時只有約2000人提供護理服務。去年首辦精神護理學位課程的理工大學指出，首批30名畢業生最快2013年畢業，但只屬「杯水車薪」，盼大學可增加學額應付需求，並加強入學宣傳，消除社會偏見。

據醫管局數字，08/09年度全港共有約15.5萬名精神病人，較05/06年度的13.4萬增加約2.1萬人，平均每年增加5000人，但同期精神科護士卻無按比例上升，反而由05/06年度的2070人微跌至2042人，使護士對病人比例，由4年前的1對65人大幅增至1對76人。

誤解病人具攻擊性

現時精神科護士培訓，主要透過青山醫院護士學校開辦的精神科登記護士培訓課程，供普通科護士轉職；「新血」則來自公開大學護理學學士學位（精神科）自資課程，以及去年首辦的理大精神健康護理學（榮譽）理學士學位。公大及理大每年各提供約30學額，合共有約60名畢業生可望入職。

前屯門醫院普通科護士學校校長、理大護理學院顧問護士楊建強接受本報專訪時直言，「吸引新人進入這個被視為厭惡性的護理行業，困難重重」。他指出，護理系面對兩大困局，首先年輕人對精神科護士工作仍有不少誤解，如認為病人具攻擊性難以照顧等，對入行卻步。此外，目前只有2間大學提供精神科護士訓練，與病人增長趨勢比較，屬「杯水車薪」，令護士工作量及壓力增加，加劇人手流失。

薪酬較普通科高

他又指出，目前精神科護士比普通科護士薪酬高2個薪酬點，但在醫管局緊縮編制下，晉升制度並不明確，難吸引有志人士入行，冀政府可盡快擴充編制，增加行業吸引力。

理大亦在每年升學資訊日加強宣傳，向中七學生解釋照顧精神病者並不可怕，也不會受到襲擊，又在取錄申請學生時特別面試，釋除同學疑慮。楊建強說，希望首批精神科護士學生能向他們的中學母校宣傳，並教育身邊的人，了解精神科護士實際工作，消除社會偏見，並建議政府增加課程的資助學位學額，讓更多學生報讀。

醫管局發言人表示，預計未來每年需增聘100名精神科護士，局方會按需求規劃人手，積極招聘大學護士畢業生及已離職護士應付需求。

明報記者 彭美芳