【明報專訊】政府近年大力推動科研，但大學教育資助委員會提交立法會財務委員會文件顯示，去年8間資助院校共有約1000名研究員，總數較去少9％，流失率亦達一成，當中以香港大學的研究助理流失率最高，達36%。

依賴科研撥款 前景欠保障

港大指研究員流轉屬自然現象，但有前線研究員和人力專家認為，研究員工作高度依賴科研撥款，前景欠保障，期望政府增撥科研資助，增加就業機會。

文件顯示，09/10學年研究助理月薪約1.7萬元，高級研究助理月薪為2.7萬元，八大院校共聘有702名合約逾1年的全職或兼職研究助理，以及340名高級研究助理，數目較去年度下跌11％和5.3％。

文件又顯示，09/10學年的研究助理流失率約11.7%，高級研究助理流失率9%（見表），當中以港大流失率最高，研究助理和高級研究助理流失率分別達36％和25.8％。

港大副校長譚廣亨說，研究助理的聘用模式以合約為主，「研究助理的獨特之處並非終生聘用制度，需按研究資助決定聘請研究助理的數目」。他稱，一般科研項目的資助為期2至3年，研究助理的聘用期亦以2至3年為主。教院及浸大稱，流失率主要是大部分研究員按短期合約聘用，以及研究員晉升等。

於港大教育學院轄下的比較教育研究中心任職13年的高級研究助理孟慧玲，月薪逾3萬元。她認為研究助理不時流失屬「自然現象」，但認同每個項目須按資源聘用研究員，工作前景欠保障，一般研究助理的年資以2、3年為主。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠說，當經濟復蘇時，私人機構薪酬水平較研究助理高，難吸引人才參與科研，建議政府增撥科研資助，增加行內就業機會。