【明報專訊】醫管局放射技師被私營市場高薪挖角，去年流失率達4.3%，為5年新高。公營機構無法靠加薪留人，醫管局遂以3招應對，包括到海外聘請外援、增加局內晉升機會，以及保送預科生到英國攻讀相關課程，條件是學成歸來後，須留在醫管局服務5年，起薪點約2萬元。私營挖角 需聘海外技師醫管局放射科中央統籌委員會主席陳慈欽醫生承認，私營市場發展蓬勃，搶去醫管局不少放射科技師。但醫管局是公營機構，無法像私營市場用錢搶人，要以其他方法延攬及挽留人才。醫管局的相關措施包括聘請外援。醫管局去年在海外（主要從英國）招聘26名放射技師，當中有外國人也有亞裔人。本身是伊利沙伯醫院放射科主管的陳慈欽說，伊院也請了兩人，一是英國人，一是略懂廣東話的馬來西亞華人。因放射技師毋須與病人太多對話，故即使不懂廣東話，影響亦不大，有需要時本地醫護可幫忙傳譯。增培訓晉升機會留人才另一招是增加晉升機會及加強在職培訓。新人加入放射科後，部門會調配他們到X光部、電腦掃描和磁力共振等不同崗位輪替，擴闊他們的工作層面，藉此挽留人才。最後是向中七預科生埋手。原來過去兩年，醫管局都透過報章，聘請了25名預科生當練習生，保送他們到英國攻讀兩年制的相關課程，兩年學費20多萬元，條件是學成後要在醫管局擔任2級放射技師，至少服務5年，起薪點約2萬元。陳慈欽說，2013年將有學員學成歸來加入醫管局，但長遠要靠大學增加培訓學位。學成歸來至少服務5年本報早前報道，屯門醫院的非緊急磁力共振掃描個案，最長要等至2019年。醫管局於2010年在英國、加拿大等地招聘的36名放射技師中，5人獲安排到新界西聯網工作，全都是新畢業生，以本地畢業生相若的聘用條件來港工作3年，該聯網的相關空缺目前縮減至5個。博愛醫院放射科高級放射技師關榮豪承認，人手緊張令該區放射治療服務受影響，當中尤以磁力共振、超聲波、血管造影及電腦掃描等服務影響較嚴重。他相信聯網增聘人手後，輪候時間可望縮短至2015年，不過確實時間仍會受病人數目增長等因素所限。畢業於英國倫敦南岸大學的Hannah，來港前在英國擔任放射技師4個月。她坦言在港工作初時有點困難，「這裏工作量比英國重很多……而且講求的是團隊合作，但在英國我們通常自己一個人做」，但她挺享受這種忙碌。關榮豪說，考慮到言語不通問題，醫院已將「外援」安排到基本上毋須和病人溝通的手術室工作；如在普通病房，則會安排能操流利英文和廣東話的員工一同工作。另外，院方亦安排人力資源部經理李穎恩和高珀瑜貼身照顧她們，不但為她們私補廣東話，還提供日常生活貼士，協助她們適應香港生活。